आशा है कि आप अपने काम-नकली जीवन संतुलन से जुड़े हुए हैं

टिंकर, दर्जी, अच्छा करने वाला, संत। आप उन सभी को पेशेवर नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन पर पा सकते हैं। लिंक्डइन अब तक की सबसे उपयोगी सोशल मीडिया साइट है। यह वह जगह है जहां आप जाते हैं यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या अपने व्यवसाय को बढ़ावा देना चाहते हैं, या किसी को किराए पर लेना चाहते हैं। लेकिन ऐसा लगता है कि लिंक्डइन में कायापलट हो गया है।

पिछले कुछ हफ्तों में, मैं वहां सामान्य से अधिक समय बिता रहा हूं क्योंकि मैं काम के विभिन्न अवसरों का आकलन कर रहा हूं। लेकिन मैं लिंक्डइन ब्रोस और उनके विभिन्न अवतारों से प्रभावित होता रहता हूं। सबसे पहले, लिंक्डइन ब्रोस सिर्फ पुरुष नहीं हैं। यह उनकी बुद्धि-तरल प्रकृति को ध्यान में रखते हुए एक लिंग-द्रव शब्द है। ऐसा लगता है कि प्रबंध निदेशक, सीईओ और प्रबंधक अपने काम या अपनी कंपनी के अच्छे कामों के अलावा किसी और चीज के बारे में पोस्ट करने में अधिक रुचि रखते हैं।

संचार में हम सभी के लिए, लिंक्डइन एक ऐसा उपकरण है जिसे हम किसी भी व्यापारिक नेता को यह बताने के लिए उपयोग करने की सलाह देते हैं कि उसके या उसकी कंपनी के साथ साथियों, संभावित ग्राहकों और कर्मचारियों और मीडिया के साथ क्या हो रहा है। लेकिन लगता है कि कुछ पोस्ट के अलावा काम के अलावा बाकी सब कुछ वहां शेयर किया जाता है.

और अगर आप साइट पर काम करने वाले पेशेवरों के सिर्फ सामाजिक व्यक्तित्वों को देखते हैं, तो आप सोचेंगे कि कार्यस्थल का पारिस्थितिकी तंत्र अब तक के सबसे खुश, सबसे अच्छे, दयालु, सबसे मेहनती लोगों से भरा हुआ है। और ऐसा लगता है कि सभी के पास इतना समय है कि वे अपनी प्रशंसा करते हुए 600 शब्दों की पोस्ट लिख सकें। यहां हर कोई हमेशा इतना उत्साहित रहता है – वे उत्साहित, चकित, आभारी, स्पर्शित, धन्य हैं। सुखद दुख।

फेसबुक की तरह, लिंक्डइन पर सामाजिक व्यक्तित्व एक नए वीआर ब्रह्मांड में हैं। आपके पास स्टार्टअप व्हिज़किड्स हैं जो सबसे बेतुके अनुभव साझा करते हैं। एक अच्छे सेमेरिटन सीईओ हैं जिन्होंने एक खाद्य वितरण एजेंट को पानी की पेशकश की और एक उपदेश साझा किया कि कैसे हम सभी को दूसरों के प्रति दयालु होना चाहिए – यह महसूस किए बिना कि यह वास्तव में बुनियादी शालीनता है, न कि मदर टेरेसा स्तर की दयालुता।

या वे 10 लोग जिन्होंने एक ही कहानी पोस्ट की है, क्योंकि उन सभी ने इसे कहीं से कॉपी किया है। फिर कुछ और भी हैं जो आपको बताएंगे कि उनका लीवर ट्रांसप्लांट कैसे हुआ, या परिवार में उनकी मृत्यु कैसे हुई, और दो दिनों में काम पर वापस आ गए, क्योंकि वे अपनी कंपनी बनाने के लिए कितने समर्पित हैं। वे ससुराल, आया, नौकरानियों और चालकों से भरे घर में एक पारिस्थितिकी तंत्र होने के बारे में थोड़ा सा छोड़ देते हैं जो इस तरह के साहस की अनुमति देते हैं।

फिर ऐसे लोग हैं जिन्होंने लिंक्डइन को फेसबुक या इंस्टाग्राम के रूप में इस्तेमाल करने का फैसला किया है। तो, आपके पास सीईओ और एमडी विभिन्न ‘कार्य दलों’ में स्वयं की कई तस्वीरें पोस्ट कर रहे होंगे, जो कैमरे में मुस्कुराते हुए, शैम्पेन निगल रहे हैं। उन्हें इस बात का एहसास नहीं है कि जब उनकी कंपनियां लोगों की छंटनी करना शुरू करेंगी या बोनस नहीं देंगी, तो हर कोई इन तस्वीरों को देखेगा और सोचेगा कि क्या उस पैसे में से कुछ का बेहतर उपयोग किया जा सकता था। किसी भी स्थिति में, ये पद अपनी कंपनियों को बढ़ावा देने के लिए कुछ नहीं करते हैं।

फिर ऐसे लोग भी हैं जिन्होंने इसे ग्रीटिंग कार्ड्स मेनगेरी बनाने का फैसला किया है। नवीनतम जो मैंने देखा वह अंतर्राष्ट्रीय परिवार दिवस पर कई पोस्ट थी। यह रमज़ान से लेकर हनुकाह तक हर त्योहार पर सभी को बधाई देने वाले कर्मचारियों के लिए आंतरिक संचार क्या होना चाहिए, यह पोस्ट करने के तुरंत बाद है।

ऐसा लगता है कि हर कोई एक वैकल्पिक ब्रह्मांड में है जिसका वास्तविकता से कोई संबंध नहीं है। चाहे वह लैंगिक विविधता के बारे में पोस्ट करने वाली कंपनियां हों लेकिन बोर्डरूम में सिर्फ पुरुष हों। या पुरुष व्यवसाय प्रमुख जो सोचते हैं कि वे घर कैसे जाते हैं और अपने बच्चों के लिए रात का खाना पकाने के लिए ‘समय निकालते हैं’ के बारे में पोस्ट करना कुछ शेखी बघारने जैसा है।

LinkedInSiders, बस हमें बताएं कि आपकी कंपनी में क्या हो रहा है, यदि आपके पास कुछ सर्वोत्तम अभ्यास हैं जो काल्पनिक नहीं हैं, और यदि आप भर्ती कर रहे हैं या नहीं। बने-बनाए पदों से भटके बिना कॉर्पोरेट जीवन पर्याप्त प्रयास कर सकता है। लेकिन ऐसा लगता है कि चीजें जितनी अधिक बदलती हैं, उतनी ही वे वैसी ही बनी रहती हैं। अब हमें अलग-अलग सोशल मीडिया साइट्स पर लॉग इन करने की जरूरत नहीं है, एक साइट सभी को फिट कर सकती है। आपका काम-नकली जीवन संतुलन बस एक क्लिक’पोस्ट दूर है।